岗位的经验不随运行时消失——每个岗位的流程知识都沉淀为一份技能文件，纳入 git 评审管理，越用越懂业务。
全部技能以 SKILL.md 定义，遵循 Agent Skills 开放标准（Anthropic 2025 年 12 月开放），与 MCP 互补——MCP 管工具连接，Skills 管流程知识。同一份技能文件可直接运行于 Claude、OpenClaw、Hermes 等主流运行时。
这也是我们交付客户时的承诺：技能与工具连接全部遵循开放标准，不被任何供应商锁定。
以下为真实在岗技能的公开节选（已隐去内网服务拓扑细节），源文件经交付评审管理。
daily-briefing 在岗 总经办 × IT 运维部 · 每日早晨定时触发，全年无休
巡检全部子站健康、失败服务单元、磁盘水位与证书到期，汇总成一段中文简报推送通道。全只读。
单项探测失败不中断整份早报；任何情况下不自行重试写操作或重启服务。
yuren-ops 在岗 IT 运维部 · 凡涉及公司服务器、子站、部署的问题先查本技能
公司运维速查地图：各服务 / 域名 / 服务单元清单与常用只读排障命令，与仓库部署目录保持事实源同步。
任何写操作（重启服务、改配置、reload）在 P0 一律不做；P1 起仅白名单且须通道内人工确认。
task-review 在岗 知识管理部 · 每日晚间定时
组织记忆的生成机制：回顾当日会话与任务，识别重复流程起草新技能、审阅既有技能改进点——自我改进的人审门落地。
只写 staging，永不直接修改已生效技能；没有可沉淀的就直说「今日无可沉淀」，不硬凑；本技能自身也受复盘约束，连续两周零产出则提请评审降频。
运行时自动沉淀草稿，人审后回流资产库——组织的经验越滚越厚，且每一步可控。
总管在完成任务的过程中，把重复流程自动沉淀为技能草稿。
草稿只进暂存区，须带真实任务证据，人审通过才可入库。
技能源文件进仓库走评审，变更历史可回溯。
评审合入后同步到服务器技能目录，下次任务即可使用。